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Ihr Branchenpartner für Fertigung & Industrie. Wir wissen, wie Sie die besten Talente gewinnen.

Mit unserem tiefen Branchenwissen und langjähriger Erfahrung finden wir die qualifizierten Fachkräfte, die Ihr Betrieb braucht – auch in Zeiten des Fachkräftemangels. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die richtigen Mitarbeiter gewinnen, die Ihr Team stärken.

Der Fachkräftemangel existiert, aber es gibt genügend qualifiziertes Personal – man muss sie nur finden und richtig ansprechen. Wir wissen genau, was Ihre Zielgruppe bewegt.

Wir liefern keine Standardlösungen. Wir verstehen, was Ihren Betrieb einzigartig macht und entwickeln Werbestrategien, die exakt darauf abgestimmt sind – für messbare Ergebnisse.

Wir machen Sie zur ersten Wahl für lokale Talente. Mit gezieltem Arbeitgeber-Branding steigern wir Ihre regionale Bekanntheit und Attraktivität.

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Über 120+ Betriebe vertrauen unserer Expertise

Ihr Branchenpartner für Fertigung und Industrie.

Wir wissen, wie Sie die besten Talente gewinnen.

120+ Betriebe vertrauen uns bereits:

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Mit unserem tiefen Branchenwissen und langjähriger Erfahrung finden wir die qualifizierten Fachkräfte, die Ihr Betrieb braucht – auch in Zeiten des Fachkräftemangels. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die richtigen Mitarbeiter gewinnen, die Ihr Team stärken.

Der Fachkräftemangel existiert, aber es gibt genügend qualifizierte Mitarbeiter – man muss sie nur finden und richtig ansprechen. Wir wissen genau, was Ihre Zielgruppe bewegt.

Wir liefern keine Standardlösungen. Wir verstehen, was Ihren Betrieb einzigartig macht und entwickeln Werbestrategien, die exakt darauf abgestimmt sind – für messbare Ergebnisse.

Wir machen Sie zur ersten Wahl für lokale Talente. Mit gezieltem Arbeitgeber-Branding steigern wir Ihre regionale Bekanntheit und Attraktivität.

Das sind wir in Zahlen, Daten und Fakten

95% Erfolgsquote

Mehr als 95% unserer Kunden konnten ihre Personalprobleme nachweislich mit uns lösen.

Über 120 Kunden

Wir haben mit über 120 Betrieben erfolgreich zusammengearbeitet und genau gelernt, was für welches Berufsbild funktioniert.

3+ Jahre

Seit 2021 helfen wir als spezialisierter Partner der Fertigung und Industrie in ganz Deutschland, die passenden Mitarbeiter zu finden.

72 Stunden

Ihre erste Kampagne geht in nur 72 Stunden live – schnell, gezielt und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

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Warum es immer schwieriger wird, die richtigen Fachkräfte zu finden

Die größten Herausforderungen für Fertigungsunternehmen – und warum viele von ihnen dringend eine neue Lösung brauchen.

Vergebliche Suche nach qualifizierten Fachkräften

Trotz intensiver Bemühungen bleiben die richtigen Fachkräfte aus.

Bewerbungen kommen zwar rein, doch meist fehlen die passenden Qualifikationen oder die spezifische Eignung.

Das Problem ist nicht nur der Fachkräftemangel, sondern auch die Herausforderung, die geeigneten Talente gezielt anzusprechen.

Zeit und Geld fließen, doch die Fachkräfte kommen nicht

Jeden Monat investiert Ihr Unternehmen wertvolle Ressourcen in Jobanzeigen, Auswahlprozesse und Bewerbungsgespräche – ohne die gewünschten Ergebnisse.

Die internen Kosten steigen, die Personalabteilung ist überlastet, und dennoch bleiben die dringend benötigten Facharbeiter oder Hilfskräfte aus, und Ihre Stellen unbesetzt. Das kostet Sie monatlich Geld! Je nach Stelle zwischen 10.000- und 50.000 Euro

Wettlauf um die besten Talente ohne die richtigen Mittel

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist intensiver denn je.

Viele Agenturen versprechen schnelle Erfolge, doch oft liefern sie nur Enttäuschungen.

Die richtigen Kandidaten werden verfehlt, und Sie verlieren kostbare Zeit und Chancen, während Ihre Mitbewerber erfolgreich rekrutieren.

Betriebe in ganz Deutschland lösen ihr Personalproblem nachweislich mit unserer verlässlichen, datengetriebenen Methode!

Warum funktioniert unsere Methode, wenn andere Agenturen scheitern? Wir kombinieren echtes Branchenwissen, das aus der Praxis stammt, mit einem datengetriebenen und auf Sie zugeschnittenen Ansatz – keine Standardlösungen.

Betriebe in ganz Deutschland lösen ihr Personalproblem nachweislich mit unserer verlässlichen, datengetriebenen Methode!

Warum funktioniert unsere Methode, wenn andere Agenturen scheitern? Wir kombinieren echtes Branchenwissen, das aus der Praxis stammt, mit einem datengetriebenen und auf Sie zugeschnittenen Ansatz – keine Standardlösungen.

Gezielte Zielgruppen– und Marktanalyse

Mit tiefem Branchenwissen und unserer datenbasierten Analyse finden wir heraus, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält und wie wir diese gezielt erreichen.

Erstellung einer maßgeschneiderten Recruiting Strategie - abgestimmt auf Ihren Betrieb

Basierend auf unserer Analyse entwickeln wir eine gezielte Recruiting-Strategie, die genau auf Ihre Anforderungen und den Markt abgestimmt ist.

So erreichen wir die Fachkräfte, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.

In 72 Stunden zur ersten Kampagne

In nur 72 Stunden setzen wir Ihre erste Kampagne um und sorgen dafür, dass Sie schnell Ergebnisse sehen.

Unsere automatisierten Prozesse gewährleisten eine schnelle Reaktion auf eingehende Bewerbungen.

Präzises Targeting mit Unterstützung von KI

Unser Expertenteam setzt auf datengetriebenes Targeting und optimiert Ihre Kampagnen kontinuierlich.

Unterstützt von unserer eigenen künstlichen Intelligenz, welche wir täglich mit den neuesten Erkenntnissen über die versteckten Wünsche & Motivatoren von Bewerben im technischen Bereich füttern.

Vorqualifizierung der Bewerbungen

Unser Team aus erfahrenen Telefonistinnen filtert Ihre Bewerber in einem professionellen, telefonischen Erstkontakt gezielt vor.

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Das sagen Kunden über die gemeinsame Zusammenarbeit mit uns

Was Kunden über die Zusammenarbeit mit uns sagen

Problem

Das Unternehmen ist im Tagesgeschäft als Zulieferer für die Automobilindustrie tätig und beliefert unter anderem Volkswagen & Audi mit Teilen für die Fahrzeugproduktion.

Frau Köhler kam auf uns im Sommer 2022 zu, und suchte Auszubildende Werkzeugmechaniker, Industriekaufleute und Maschinen–/Anlagenführer für das Ausbildungsjahr 2022 und 2023.

Lösung

Mit verschiedenen Azubi–Videos haben wir es für Brüninghaus & Drissner geschafft, die jungen Menschen in Hiilden zwischen dem täglichen Scrollen auf Instagram und Facebook dort anzusprechen, wo deren Aufmerksamkeit ist – auf den Social Media Kanälen.

Die Brüninghaus & Drissner GmbH konnte nicht nur die Ausbildungsplätze für das kommende Ausbildungsjahr 2023 komplett besetzen, sondern auch für das schon laufende Ausbildungsjahr 2022 noch 3 motivierte Azubis gewinnen.

+6 Azubis

Innerhalb 4 Monate eingestellt

Tanja Köhler

Teil der Geschäftsführung - Brüninghaus & Drissner GmbH

+6 Azubis

Innerhalb 4 Monate eingestellt

Tanja Köhler

Teil der Geschäftsführung - Brüninghaus & Drissner GmbH

Problem

Das Unternehmen ist im Tagesgeschäft als Zulieferer für die Automobilindustrie tätig und beliefert unter anderem Volkswagen & Audi mit Teilen für die Fahrzeugproduktion.

Frau Köhler kam auf uns im Sommer 2022 zu, und suchte Auszubildende Werkzeugmechaniker, Industriekaufleute und Maschinen–/Anlagenführer für das Ausbildungsjahr 2022 und 2023.

Lösung

Mit verschiedenen Azubi–Videos haben wir es für Brüninghaus & Drissner geschafft, die jungen Menschen in Hiilden zwischen dem täglichen Scrollen auf Instagram und Facebook dort anzusprechen, wo deren Aufmerksamkeit ist – auf den Social Media Kanälen.

Die Brüninghaus & Drissner GmbH konnte nicht nur die Ausbildungsplätze für das kommende Ausbildungsjahr 2023 komplett besetzen, sondern auch für das schon laufende Ausbildungsjahr 2022 noch 3 motivierte Azubis gewinnen.

+3 CNC–Fräser

Innerhalb 2 Monaten eingestellt

Juliane Schenk

Personalleiterin – BÖLLINGER Group

Problem

Die Böllinger Group hatte Schwierigkeiten, qualifizierte CNC–Fräser zu finden, da die Anforderungen an die Position sehr spezifisch waren. Insbesonders ging es um die Erfahrung mit der Heidenhain–Steuerung sowie die Fähigkeit, an 5– und 6–Achs–Maschinen zu arbeiten.

Das stellte eine besondere Herausforderung dar, da diese Kombination von Fähigkeiten selten ist.

Lösung

Durch die Zusammenarbeit konnte die Böllinger Group innerhalb von nur 2 Monaten über 50 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften verzeichnen.

Dies führte zu drei erfolgreichen Einstellungen, die den hohen Anforderungen des Betriebes entsprochen haben.

Die erfolgreiche Kampagne hat der Böllinger Group in kurzer Zeit ermöglicht, die dringend benötigten Fachkräfte einzustellen und die Produktionskapazität zu erweitern

+3 CNC–Fräser

Innerhalb 2 Monaten eingestellt

Juliane Schenk

Personalleiterin – BÖLLINGER Group

Problem

Die Böllinger Group hatte Schwierigkeiten, qualifizierte CNC–Fräser zu finden, da die Anforderungen an die Position sehr spezifisch waren. Insbesonders ging es um die Erfahrung mit der Heidenhain–Steuerung sowie die Fähigkeit, an 5– und 6–Achs–Maschinen zu arbeiten.

Das stellte eine besondere Herausforderung dar, da diese Kombination von Fähigkeiten selten ist.

Lösung

Durch die Zusammenarbeit konnte die Böllinger Group innerhalb von nur 2 Monaten über 50 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften verzeichnen.

Dies führte zu drei erfolgreichen Einstellungen, die den hohen Anforderungen des Betriebes entsprochen haben.

Die erfolgreiche Kampagne hat der Böllinger Group in kurzer Zeit ermöglicht, die dringend benötigten Fachkräfte einzustellen und die Produktionskapazität zu erweitern

Problem

Das Unternehmen konzentriert sich im täglichen Geschäft auf die Verarbeitung hochfester Stahl– und Panzerstahlteile, im besonderen für den Bau von gepanzerten Fahrzeugen für die Rüstungsindustrie.

Zwar hatte Urban regelmäßigen Bewerbungseingang, allerdings war fast keiner der Bewerber ausreichend qualifiziert, um dem Betrieb helfen zu können.

Lösung

Mit einem authentischen Karriere–Video landeten wir gemeinsam mit Urban einen waschechten viralen Hit in der Region – bis heute haben über 50.000 Menschen die Karriere–Werbung der Firma gesehen und mit Freunden geteilt.

In Windeseile löste sich das Problem von Felix Urban, keine wirklich kompetenten Bewerber zu haben. Aus Hagen und Umgebung haben sich über 50 Fachkräfte beim Betrieb beworben und in nur 4 Wochen konnten 6 CNC–Fräser eingestellt werden.

+6 CNC–Fräser

Innerhalb 4 Wochen eingstellt

Felix Urban

Geschäftsführer - Urban Metallverarbeitung GmbH

+6 CNC–Fräser

Innerhalb 4 Wochen eingstellt

Felix Urban

Geschäftsführer - Urban Metallverarbeitung GmbH

Problem

Das Unternehmen konzentriert sich im täglichen Geschäft auf die Verarbeitung hochfester Stahl– und Panzerstahlteile, im besonderen für den Bau von gepanzerten Fahrzeugen für die Rüstungsindustrie.

Zwar hatte Urban regelmäßigen Bewerbungseingang, allerdings war fast keiner der Bewerber ausreichend qualifiziert, um dem Betrieb helfen zu können.

Lösung

Mit einem authentischen Karriere–Video landeten wir gemeinsam mit Urban einen waschechten viralen Hit in der Region – bis heute haben über 50.000 Menschen die Karriere–Werbung der Firma gesehen und mit Freunden geteilt.

In Windeseile löste sich das Problem von Felix Urban, keine wirklich kompetenten Bewerber zu haben. Aus Hagen und Umgebung haben sich über 50 Fachkräfte beim Betrieb beworben und in nur 4 Wochen konnten 6 CNC–Fräser eingestellt werden.