Ihr Branchenpartner für Fertigung & Industrie.
Wir wissen, wie Sie die besten Talente gewinnen.
Mit unserem tiefen Branchenwissen und langjähriger Erfahrung finden wir die qualifizierten Fachkräfte, die Ihr Betrieb braucht – auch in Zeiten des Fachkräftemangels. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die richtigen Mitarbeiter gewinnen, die Ihr Team stärken.
Der Fachkräftemangel existiert, aber es gibt genügend qualifiziertes Personal – man muss sie nur finden und richtig ansprechen. Wir wissen genau, was Ihre Zielgruppe bewegt.
Wir liefern keine Standardlösungen. Wir verstehen, was Ihren Betrieb einzigartig macht und entwickeln Werbestrategien, die exakt darauf abgestimmt sind – für messbare Ergebnisse.
Wir machen Sie zur ersten Wahl für lokale Talente. Mit gezieltem Arbeitgeber-Branding steigern wir Ihre regionale Bekanntheit und Attraktivität.
Über 120+ Betriebe vertrauen unserer Expertise
Ihr Branchenpartner für Fertigung und Industrie.
Wir wissen, wie Sie die besten Talente gewinnen.
Mit unserem tiefen Branchenwissen und langjähriger Erfahrung finden wir die qualifizierten Fachkräfte, die Ihr Betrieb braucht – auch in Zeiten des Fachkräftemangels. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die richtigen Mitarbeiter gewinnen, die Ihr Team stärken.
Der Fachkräftemangel existiert, aber es gibt genügend qualifizierte Mitarbeiter – man muss sie nur finden und richtig ansprechen. Wir wissen genau, was Ihre Zielgruppe bewegt.
Wir liefern keine Standardlösungen. Wir verstehen, was Ihren Betrieb einzigartig macht und entwickeln Werbestrategien, die exakt darauf abgestimmt sind – für messbare Ergebnisse.
Wir machen Sie zur ersten Wahl für lokale Talente. Mit gezieltem Arbeitgeber-Branding steigern wir Ihre regionale Bekanntheit und Attraktivität.
Das sind wir in Zahlen, Daten und Fakten
95% Erfolgsquote
Mehr als 95% unserer Kunden konnten ihre Personalprobleme nachweislich mit uns lösen.
Über 120 Kunden
Wir haben mit über 120 Betrieben erfolgreich zusammengearbeitet und genau gelernt, was für welches Berufsbild funktioniert.
3+ Jahre
Seit 2021 helfen wir als spezialisierter Partner der Fertigung und Industrie in ganz Deutschland, die passenden Mitarbeiter zu finden.
72 Stunden
Ihre erste Kampagne geht in nur 72 Stunden live – schnell, gezielt und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Warum es immer schwieriger wird, die richtigen Fachkräfte zu finden
Die größten Herausforderungen für Fertigungsunternehmen – und warum viele von ihnen dringend eine neue Lösung brauchen.
Vergebliche Suche nach qualifizierten Fachkräften
Trotz intensiver Bemühungen bleiben die richtigen Fachkräfte aus.
Bewerbungen kommen zwar rein, doch meist fehlen die passenden Qualifikationen oder die spezifische Eignung.
Das Problem ist nicht nur der Fachkräftemangel, sondern auch die Herausforderung, die geeigneten Talente gezielt anzusprechen.
Zeit und Geld fließen, doch die Fachkräfte kommen nicht
Jeden Monat investiert Ihr Unternehmen wertvolle Ressourcen in Jobanzeigen, Auswahlprozesse und Bewerbungsgespräche – ohne die gewünschten Ergebnisse.
Die internen Kosten steigen, die Personalabteilung ist überlastet, und dennoch bleiben die dringend benötigten Facharbeiter oder Hilfskräfte aus, und Ihre Stellen unbesetzt. Das kostet Sie monatlich Geld! Je nach Stelle zwischen 10.000- und 50.000 Euro
Wettlauf um die besten Talente ohne die richtigen Mittel
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist intensiver denn je.
Viele Agenturen versprechen schnelle Erfolge, doch oft liefern sie nur Enttäuschungen.
Die richtigen Kandidaten werden verfehlt, und Sie verlieren kostbare Zeit und Chancen, während Ihre Mitbewerber erfolgreich rekrutieren.
Betriebe in ganz Deutschland lösen ihr Personalproblem nachweislich mit unserer verlässlichen, datengetriebenen Methode!
Warum funktioniert unsere Methode, wenn andere Agenturen scheitern? Wir kombinieren echtes Branchenwissen, das aus der Praxis stammt, mit einem datengetriebenen und auf Sie zugeschnittenen Ansatz – keine Standardlösungen.
Betriebe in ganz Deutschland lösen ihr Personalproblem nachweislich mit unserer verlässlichen, datengetriebenen Methode!
Warum funktioniert unsere Methode, wenn andere Agenturen scheitern? Wir kombinieren echtes Branchenwissen, das aus der Praxis stammt, mit einem datengetriebenen und auf Sie zugeschnittenen Ansatz – keine Standardlösungen.
Gezielte Zielgruppen– und Marktanalyse
Mit tiefem Branchenwissen und unserer datenbasierten Analyse finden wir heraus, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält und wie wir diese gezielt erreichen.
Erstellung einer maßgeschneiderten Recruiting Strategie - abgestimmt auf Ihren Betrieb
Basierend auf unserer Analyse entwickeln wir eine gezielte Recruiting-Strategie, die genau auf Ihre Anforderungen und den Markt abgestimmt ist.
So erreichen wir die Fachkräfte, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
In 72 Stunden zur ersten Kampagne
In nur 72 Stunden setzen wir Ihre erste Kampagne um und sorgen dafür, dass Sie schnell Ergebnisse sehen.
Unsere automatisierten Prozesse gewährleisten eine schnelle Reaktion auf eingehende Bewerbungen.
Präzises Targeting mit Unterst ützung von KI
Unser Expertenteam setzt auf datengetriebenes Targeting und optimiert Ihre Kampagnen kontinuierlich.
Unterstützt von unserer eigenen k ünstlichen Intelligenz, welche wir täglich mit den neuesten Erkenntnissen über die versteckten Wünsche & Motivatoren von Bewerben im technischen Bereich füttern.
Vorqualifizierung der Bewerbungen
Unser Team aus erfahrenen Telefonistinnen filtert Ihre Bewerber in einem professionellen, telefonischen Erstkontakt gezielt vor.
Das sagen Kunden über die gemeinsame Zusammenarbeit mit uns
Das sagen Kunden über die gemeinsame Zusammenarbeit mit uns
Problem
Das Unternehmen ist im Tagesgeschäft als Zulieferer für die Automobilindustrie tätig und beliefert unter anderem Volkswagen & Audi mit Teilen für die Fahrzeugproduktion.
Frau Köhler kam auf uns im Sommer 2022 zu, und suchte Auszubildende Werkzeugmechaniker, Industriekaufleute und Maschinen–/Anlagenführer für das Ausbildungsjahr 2022 und 2023.
Lösung
Mit verschiedenen Azubi–Videos haben wir es für Brüninghaus & Drissner geschafft, die jungen Menschen in Hiilden zwischen dem täglichen Scrollen auf Instagram und Facebook dort anzusprechen, wo deren Aufmerksamkeit ist – auf den Social Media Kanälen.
Die Brüninghaus & Drissner GmbH konnte nicht nur die Ausbildungsplätze für das kommende Ausbildungsjahr 2023 komplett besetzen, sondern auch für das schon laufende Ausbildungsjahr 2022 noch 3 motivierte Azubis gewinnen.
+6 Azubis
Innerhalb 4 Monate eingestellt
Tanja Köhler
Teil der Geschäftsführung - Brüninghaus & Drissner GmbH
+6 Azubis
Innerhalb 4 Monate eingestellt
Tanja Köhler
Teil der Geschäftsführung - Brüninghaus & Drissner GmbH
Problem
Das Unternehmen ist im Tagesgeschäft als Zulieferer für die Automobilindustrie tätig und beliefert unter anderem Volkswagen & Audi mit Teilen für die Fahrzeugproduktion.
Frau Köhler kam auf uns im Sommer 2022 zu, und suchte Auszubildende Werkzeugmechaniker, Industriekaufleute und Maschinen–/Anlagenführer für das Ausbildungsjahr 2022 und 2023.
Lösung
Mit verschiedenen Azubi–Videos haben wir es für Brüninghaus & Drissner geschafft, die jungen Menschen in Hiilden zwischen dem täglichen Scrollen auf Instagram und Facebook dort anzusprechen, wo deren Aufmerksamkeit ist – auf den Social Media Kanälen.
Die Brüninghaus & Drissner GmbH konnte nicht nur die Ausbildungsplätze für das kommende Ausbildungsjahr 2023 komplett besetzen, sondern auch für das schon laufende Ausbildungsjahr 2022 noch 3 motivierte Azubis gewinnen.
+3 CNC–Fräser
Innerhalb 2 Monaten eingestellt
Juliane Schenk
Personalleiterin – BÖLLINGER Group
Problem
Die Böllinger Group hatte Schwierigkeiten, qualifizierte CNC–Fräser zu finden, da die Anforderungen an die Position sehr spezifisch waren. Insbesonders ging es um die Erfahrung mit der Heidenhain–Steuerung sowie die Fähigkeit, an 5– und 6–Achs–Maschinen zu arbeiten.
Das stellte eine besondere Herausforderung dar, da diese Kombination von Fähigkeiten selten ist.
Lösung
Durch die Zusammenarbeit konnte die Böllinger Group innerhalb von nur 2 Monaten über 50 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften verzeichnen.
Dies führte zu drei erfolgreichen Einstellungen, die den hohen Anforderungen des Betriebes entsprochen haben.
Die erfolgreiche Kampagne hat der Böllinger Group in kurzer Zeit ermöglicht, die dringend benötigten Fachkräfte einzustellen und die Produktionskapazität zu erweitern
+3 CNC–Fräser
Innerhalb 2 Monaten eingestellt
Juliane Schenk
Personalleiterin – BÖLLINGER Group
Problem
Die Böllinger Group hatte Schwierigkeiten, qualifizierte CNC–Fräser zu finden, da die Anforderungen an die Position sehr spezifisch waren. Insbesonders ging es um die Erfahrung mit der Heidenhain–Steuerung sowie die Fähigkeit, an 5– und 6–Achs–Maschinen zu arbeiten.
Das stellte eine besondere Herausforderung dar, da diese Kombination von Fähigkeiten selten ist.
Lösung
Durch die Zusammenarbeit konnte die Böllinger Group innerhalb von nur 2 Monaten über 50 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften verzeichnen.
Dies führte zu drei erfolgreichen Einstellungen, die den hohen Anforderungen des Betriebes entsprochen haben.
Die erfolgreiche Kampagne hat der Böllinger Group in kurzer Zeit ermöglicht, die dringend benötigten Fachkräfte einzustellen und die Produktionskapazität zu erweitern
Problem
Das Unternehmen konzentriert sich im täglichen Geschäft auf die Verarbeitung hochfester Stahl– und Panzerstahlteile, im besonderen für den Bau von gepanzerten Fahrzeugen für die Rüstungsindustrie.
Zwar hatte Urban regelmäßigen Bewerbungseingang, allerdings war fast keiner der Bewerber ausreichend qualifiziert, um dem Betrieb helfen zu können.
Lösung
Mit einem authentischen Karriere–Video landeten wir gemeinsam mit Urban einen waschechten viralen Hit in der Region – bis heute haben über 50.000 Menschen die Karriere–Werbung der Firma gesehen und mit Freunden geteilt.
In Windeseile löste sich das Problem von Felix Urban, keine wirklich kompetenten Bewerber zu haben. Aus Hagen und Umgebung haben sich über 50 Fachkräfte beim Betrieb beworben und in nur 4 Wochen konnten 6 CNC–Fräser eingestellt werden.
+6 CNC–Fräser
Innerhalb 4 Wochen eingstellt
Felix Urban
Geschäftsführer - Urban Metallverarbeitung GmbH
+6 CNC–Fräser
Innerhalb 4 Wochen eingstellt
Felix Urban
Geschäftsführer - Urban Metallverarbeitung GmbH
Problem
Das Unternehmen konzentriert sich im täglichen Geschäft auf die Verarbeitung hochfester Stahl– und Panzerstahlteile, im besonderen für den Bau von gepanzerten Fahrzeugen für die Rüstungsindustrie.
Zwar hatte Urban regelmäßigen Bewerbungseingang, allerdings war fast keiner der Bewerber ausreichend qualifiziert, um dem Betrieb helfen zu können.
Lösung
Mit einem authentischen Karriere–Video landeten wir gemeinsam mit Urban einen waschechten viralen Hit in der Region – bis heute haben über 50.000 Menschen die Karriere–Werbung der Firma gesehen und mit Freunden geteilt.
In Windeseile löste sich das Problem von Felix Urban, keine wirklich kompetenten Bewerber zu haben. Aus Hagen und Umgebung haben sich über 50 Fachkräfte beim Betrieb beworben und in nur 4 Wochen konnten 6 CNC–Fräser eingestellt werden.
"Super Einsatz, flexibel, spontan, schnelle Reaktionszeiten - das gefällt uns sehr gut an der Zusammenarbeit."
Matthias Klein
Geschäftsführer - Säbu Morsbach GmbH
"Die Zusammenarbeit war sehr unkompliziert und auf einem hohen professionellen Niveau."
Dietmar Schlenker
Geschäftsführer - Scaglia INDEVA GmbH
"Ihr seid einfach zuverlässig, ihr liefert, die Zusammenarbeit ist super einfach ... also besser gehts eigentlich nicht."
Michael Knieriem
Serviceleiter - Ipsen International GmbH
Diese und 120+ weitere Unternehmen vertauen uns bereits
Diese Fachkräfte haben wir für unsere Kunden bereits mehrfach gewonnen
CNC-Fachkräfte
860+ Bewerbungen
Elektriker
124+ Bewerbungen
Mechatroniker
272+ Bewerbungen
Industriemechaniker
332+ Bewerbungen
SPS-Programmierer
20+ Einstellungen
Servicetechniker
250+ Bewerbungen
Schweißer
43+ Bewerbungen
Lagerlogistik
569+ Bewerbungen
Industriekaufmann
420+ Bewerbungen
Vertriebsmitarbeiter
1000+ Bewerbungen
Prozessingenieur
40+ Bewerbungen
Betriebsleiter
52+ Bewerbungen
Anlagenmechaniker
112 Bewerbungen
Produktionshelfer
700+ bewerbungen
Monteur
120+ Bewerbungen
Werkzeugmechaniker
128+ Bewerbungen
Diese Fachkräfte haben wir für unsere Kunden bereits mehrfach gewonnen
CNC-Fachkräfte
860+ Bewerbungen
Elektriker
124+ Bewerbungen
Mechatroniker
272+ Bewerbungen
Industriemechaniker
332+ Bewerbungen
SPS-Programmierer
20+ Einstellungen
Servicetechniker
250+ Bewerbungen
Schweißer
43+ Bewerbungen
Lagerlogistik
569+ Bewerbungen
Industriekaufmann
420+ Bewerbungen
Vertriebsmitarbeiter
1000+ Bewerbungen
Prozessingenieur
40+ Bewerbungen
Betriebsleiter
52+ Bewerbungen
Anlagenmechaniker
112 Bewerbungen
Produktionshelfer
700+ bewerbungen
Monteur
120+ Bewerbungen
Werkzeugmechaniker
128+ Bewerbungen
So sieht der kostenlose Erstkontakt mit uns aus
So sieht der kostenlose Erstkontakt mit uns aus
„Ich kann Hanisch & Klein nur wärmstens empfehlen!
Hanisch & Klein sind als Agentur ebenso Experte auf ihrem Gebiet der Personalgewinnung wie Künstler mit einem starken Gespür für den richtigen Kommunikations-Ton, die richtigen Farben und eine tolle Atmosphäre.
Wenn Sie jemanden suchen, der Sie auf das nächste Level der Social Media Präsenz bringt, ist Hanisch & Klein die erste Wahl.“
Ergebnis der Zusammenarbeit: Über 200 Bewerbungen und 7 Einstellungen in 6 Monaten
Ingo Meierhans
Geschäftsführer - Meitron Trockenmischung GmbH
Als Branchenpartner wissen wir, worauf es ankommt!
Sie stehen vor komplexen Herausforderungen, die gezielte und individuelle Lösungen verlangen. Bei Hanisch & Klein entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, die präzise auf die Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens in der Fertigungsbranche abgestimmt sind.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem fundierten Branchen Know–how begleiten wir Sie als zuverlässiger Partner auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihr Personalproblem lösen.
